Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Книжкові видання та компакт-диски (5)Реферативна база даних (6)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Гуцан О$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 5
Представлено документи з 1 до 5
1.

Гуцан О. М. 
Експертно-аналітичний метод виділення ключових факторів мотивації [Електронний ресурс] / О. М. Гуцан // Наука й економіка. - 2013. - Вип. 3. - С. 149-157. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nie_2013_3_26
Попередній перегляд:   Завантажити - 637.333 Kb    Зміст випуску     Цитування
2.

Перерва П. Г. 
Оцінка еластичності мотиваційних заходів на промисловому підприємстві [Електронний ресурс] / П. Г. Перерва, О. М. Гуцан // Економіка: реалії часу. - 2013. - № 4. - С. 37-48. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrch_2013_4_8
Попередній перегляд:   Завантажити - 530.475 Kb    Зміст випуску     Цитування
3.

Гуцан О. М. 
Розробка комплексного методичного підходу до оцінки факторів мотивації [Електронний ресурс] / О. М. Гуцан // Вісник Дніпропетровського університету. Сер. : Економіка. - 2014. - Т. 22, вип. 8(2). - С. 169-175. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vdumov_2014_22_8(2)__28
Попередній перегляд:   Завантажити - 749.126 Kb    Зміст випуску     Цитування
4.

Перерва П. Г. 
Мотиваційний потенціал працівника як резерв розвитку підприємства [Електронний ресурс] / П. Г. Перерва, О. М. Гуцан // Економічні науки. Серія : Економіка та менеджмент. - 2014. - Вип. 11. - С. 233-244. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecnem_2014_11_26
Попередній перегляд:   Завантажити - 516.66 Kb    Зміст випуску     Цитування
5.

Гуцан О. М. 
Мотиваційний механізм формування компетенцій працівника [Електронний ресурс] / О. М. Гуцан // Бізнес Інформ. - 2013. - № 11. - С. 240-245. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_11_40
Компетентний персонал є основною запорукою успішного розвитку сучасного підприємства, а отже, використання знань, умінь та навичок працівників стає пріоритетним завданням менеджменту підприємства. Виділено елементи компетенцій та механізму їх формування і побудову на цій основі загального механізму досягнення цілей працівника та підприємства. Для вирішення поставлених завдань розглянуто та узагальнено теоретичні знання про компетенції персоналу та їх використання для розвитку підприємства. Запропоновано комплексний багаторівневий механізм формування компетенцій персоналу та механізм досягнення цілей на основі впровадження компетентнісного підходу. Використання запропонованого мотиваційного підходу на основі компетенцій дозволить підвищити ефективність діяльності як працівника, так і підприємства.
Попередній перегляд:   Завантажити - 664.643 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського